マッチング理論について

人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供する連載・コラム、「マーケットデザインとマッチング理論で適材適所を促進する」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織開発から営業力強化まで、経営・人事課題解決を支援します。

2023年3月17日、三井不動産株式会社とNewsPicks Re:gionは、グランドオープンを迎えたばかりの東京ミッドタウン八重洲 4・5階（東京ミッドタウン八重洲カンファレンス）において「POTLUCK FES23 […]

後編では制度設計の課題と数理的な解決策の例として、受入保留アルゴリズムを人事制度に応用し、期待される効果について議論します。

9月８日～20日まで日本経済新聞の「やさしい経済学」に 「マッチング理論に何ができるか」（全8回） という記事を寄稿しました。その草稿バージョンを前編・後編に分けて投稿させて頂きます。編集者の手が全く入っていない文章なので、掲載稿とは違った趣き（？）があるかもしれません。ちなみに、もともとの仮題は「マッチング理論の実践と新たな挑戦」でしたが、やや冗長だったせいでボツに…。関連する以下のブログ記事もよろしければぜひご参考ください！ ・やさしい経済学2017 ・全8回の連載が無事に終了！ マッチング理論の実践と新たな挑戦 【第1回】　イントロダクション：仕組み作りに使えるマ